¿Puedo negarme a utilizar mi teléfono personal para trabajar?
Los trabajadores pueden utilizar el móvil personal para realizar su trabajo, siempre y cuando así se haya acordado entre el empresario y los trabajadores y, especialmente, si está recogido en la política de uso de dispositivos móviles de la empresa.
¿Tienes que contestar tu teléfono personal para el trabajo?
El uso personal incluye revisar las cuentas de las redes sociales y jugar durante las horas de trabajo. No se espera que los empleados utilicen los teléfonos de la empresa fuera del horario laboral. No existe una norma legal que exija que un empleado deba contestar llamadas telefónicas o correos electrónicos fuera del horario comercial .
¿Pueden las empresas obligarte a usar tu teléfono personal?
Cuando los empleados deben usar sus teléfonos celulares personales para llamadas relacionadas con el trabajo, la sección 2802 del Código Laboral requiere que el empleador les reembolse. Respuesta más larga con recomendaciones prácticas: un empleador debe reembolsar a un empleado por el uso de un teléfono celular personal por parte del empleado para tareas relacionadas con el trabajo.
¿Puede un empleador pedir ver su teléfono personal?
Los tribunales federales han sostenido durante mucho tiempo que una agencia de ejecución puede registrar las posesiones personales de un empleado, como el escritorio, el casillero e incluso el teléfono celular, cuando exista una sospecha razonable para creer que el teléfono puede contener evidencia de mala conducta del empleado.
¿Puedo evitar que los empleados usen sus teléfonos móviles en el trabajo?
Para responder a la primera pregunta: sí, se puede limitar o incluso prohibir el uso de teléfonos móviles durante las horas de trabajo . Se puede esperar que los empleados presten toda su atención al trabajo que les paga para que realicen, y si eso significa que los teléfonos celulares deben apagarse o guardarse, tiene derecho a realizar esta solicitud.
¿Qué dice el artículo 68 de la Ley Federal del Trabajo?
Las horas de trabajo extraordinario se pagarán con un ciento por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada. Artículo 68.
¿Puede mi empleador exigirme que use mi teléfono celular personal para trabajar en California?
Si vive en California y necesita usar su teléfono celular personal para trabajar, su empleador debe reembolsar a los empleados por el uso del teléfono celular , al igual que debe reembolsar otros gastos relacionados con el trabajo. Esto puede parecer un poco incongruente: es su teléfono personal, no una línea comercial.
¿Qué dice el artículo 68 de la Ley Federal del trabajo?
Las horas de trabajo extraordinario se pagarán con un ciento por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada. Artículo 68.
¿Puede mi empresa tomar mi número de teléfono?
Es posible que las empresas le cobren por transferir su número , pero puede preguntar si se puede renunciar o negociar alguna tarifa. Una vez que solicita el servicio de una nueva compañía, su antigua compañía no puede negarse a transferir su número, incluso si debe dinero por un saldo pendiente o una tarifa de terminación.
¿Puede mi jefe bloquear mi celular?
Ciertamente puedes , pero te puedo garantizar que no trabajarán para ti por mucho más tiempo si lo haces. Una vez trabajé en este lugar donde los empleados tenían que entregar sus teléfonos para ser encerrados en la oficina del jefe. Los gerentes irían a cada empleado y recogerían sus teléfonos y luego los cerrarían.
¿Qué dice el artículo 110 de la Ley Federal del Trabajo?
ARTÍCULO 110 Los descuentos en los salarios de los trabajadores, están prohibidos salvo en los casos y con los requisitos siguientes: Pago de deudas contraídas con el patrón por anticipo de salarios, pagos hechos con exceso al trabajador, errores, pérdidas, averías o adquisición de artículos producidos por la empresa o …
¿Qué dice el artículo 51 de la Ley Federal del Trabajo?
Según el artículo 51, fracción III, de la LFT, si el patrón, sus familiares o sus representantes incurren -fuera del servicio- en tales actos y éstos son de tal manera graves que hacen imposible el cumplimiento de la relación de trabajo, podrán también rescindir el contrato.
¿Puede mi empleador obligarme a usar mi teléfono celular personal para trabajar en Ontario?
Sí: en Canadá, los empleadores pueden exigir a los empleados que usen su teléfono celular personal para trabajar , pero deben reembolsar al empleado cualquier gasto relacionado con el trabajo, incluido el costo de usar su teléfono celular personal.
¿Por qué las empresas quieren mi número de teléfono?
Debido a que un número de teléfono a menudo se puede usar para buscar la dirección de un cliente , las tiendas dicen que les ayuda a enviar ofertas especiales por correo o adaptar esas ofertas a las compras anteriores de un cliente. Muchas tiendas tienen letreros que explican dicha política cerca de los mostradores de pago.
¿Por qué las empresas piden su número de teléfono?
Cuando ofreces tu número de teléfono, una empresa puede usarlo para encontrar tu dirección . Luego, esa dirección se usa para enviar ofertas especiales o cupones para que regrese. La compañía quiere adaptarse a su experiencia de compra con la esperanza de que sea un cliente recurrente.
¿Pueden las empresas tener una política de no teléfono celular?
Hay muchas razones por las que las empresas eligen implementar políticas de no uso de teléfonos celulares , como evitar llamadas personales, uso de redes sociales/aplicaciones, mensajes de texto y otras interrupciones en el trabajo o para garantizar políticas de confidencialidad y evitar una brecha de seguridad.
¿Qué dice el artículo 110 de la Ley Federal del trabajo?
ARTÍCULO 110 Los descuentos en los salarios de los trabajadores, están prohibidos salvo en los casos y con los requisitos siguientes: Pago de deudas contraídas con el patrón por anticipo de salarios, pagos hechos con exceso al trabajador, errores, pérdidas, averías o adquisición de artículos producidos por la empresa o …
¿Que no se le puede descontar a un trabajador?
El empleador tiene prohibido realizar los siguientes descuentos: – Deducciones sin orden escrita del trabajador o sin mandamiento judicial. – Descuentos o compensaciones por uso o arrendamiento de locales, herramientas o útiles de trabajo.
¿Qué dice el artículo 77 de la Ley Federal del Trabajo?
Artículo 77. – Los trabajadores que presten servicios discontinuos y los de temporada tendrán derecho a un período anual de vacaciones, en proporción al número de días de trabajos en el año. Artículo 78. – Los trabajadores deberán disfrutar en forma continua seis días de vacaciones, por lo menos.
¿Que Queda prohibido a los trabajadores?
ARTÍCULO 135 Queda prohibido a los trabajadores: Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la de terceras personas, así como la de los establecimientos o lugares en que el trabajo se desempeñe; Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del …
¿Qué significa cuando te piden tu número de celular?
Este es un mecanismo de seguridad conocido como verificación de dos pasos. En esta situación, tu número de celular es un factor adicional útil para demostrar que eres quien dices ser.
¿Qué significa que te piden tu número de teléfono?
Puede querer decir varias cosas: interes en venderte algun producto, promocionar algun tipo de servicio que provea, u otro muy comun, que quiere ver si puede entablar algun tipo de relacion contigo.
¿Puede mi empresa dar mi número de teléfono?
Es legal y también es una práctica razonable . Con eso, si su empleador compartió su número y alguien del trabajo lo está acosando usando ese número, puede informar a su empleador que su acción lo está causando daño. Y pídales que lo aborden.
¿Dónde se prohibe el uso de celulares?
En Italia, uno de los países con más celulares per capita, está prohibido su uso. En Chile, las normas sobre el uso las fija cada escuela, sin embargo los docentes exigen que los chicos no usen los celulares en clase y perturben.
¿Puede un empleador exigirle que use su teléfono celular personal para trabajar en California?
Si vive en California y necesita usar su teléfono celular personal para trabajar, su empleador debe reembolsar a los empleados por el uso del teléfono celular , al igual que debe reembolsar otros gastos relacionados con el trabajo. Esto puede parecer un poco incongruente: es su teléfono personal, no una línea comercial.
¿Cuáles son las 5 excepciones al empleo a voluntad?
Existen cinco excepciones principales al empleo a voluntad en California: política pública, contratos implícitos, discriminación y/o represalias, y fraude y/o tergiversación .